«Невидимый помощник» на собеседовании: в сети рекламируют сервис с подсказками в реальном времени

Generated by DALL·E

В интернете появилась реклама сервиса, который обещает помочь пройти собеседование «на расслабоне» с помощью скрытого AI-ассистента. Авторы описания утверждают, что система подсказывает ответы во время интервью и остаётся незаметной для работодателя даже в видеозвонках.

Сервис продвигают под названием Ghost GPT. В описании говорится, что помощник якобы отвечает на любые вопросы «за секунду», а интервьюер «будет в восторге».

Как работает сервис по версии авторов рекламы

Судя по заявленным функциям, сервис рассчитан на онлайн-собеседования и подключается во время видеосвязи. В рекламе говорится, что нейросеть:

• анализирует ход интервью в реальном времени;
• отслеживает вопросы и задачи;
• выводит готовые варианты ответов прямо на экран.

В описании отдельно подчёркивается скорость реакции и упор на «точность» ответов, чтобы кандидат мог быстро реагировать на вопросы, даже если оказался в стрессе.

Ставка на «невидимость» и обход контроля

Главная особенность, на которую делают акцент в рекламе, — это скрытность работы приложения. Авторы утверждают, что сервис использует «фулл-оверлей поверх всех окон» и якобы не виден ни в одном популярном видеосервисе, включая Zoom, Google Meet и Microsoft Teams.

Также в объявлении заявляется, что приложение не фиксируется инструментами записи экрана. То есть, по задумке создателей, работодатель не сможет обнаружить подсказки даже при записи интервью или проверке рабочего стола.

Почему такие технологии вызывают вопросы

Подобные сервисы ставят под сомнение сам принцип собеседования: работодателю важно понять реальный уровень кандидата, его опыт и то, как человек думает вживую. Если кандидат получает готовые ответы во время интервью, оценка может оказаться формальной. В итоге компания рискует нанять человека, который не справится с задачами уже после выхода на работу.

Кроме того, использование скрытых помощников может восприниматься как обман. Особенно в случаях, когда речь идёт о технических позициях, где проверяют знания, алгоритмы и практические навыки.

На кого рассчитан сервис

В рекламе сервис называют решением для тех, кто теряется на стандартных вопросах вроде «Расскажите о себе», а также для кандидатов, которые забывают формулы или путаются на задачах. Упоминание алгоритмов и технических собеседований выглядит неслучайным: именно на таких интервью кандидаты часто сталкиваются с задачами «на скорость» и стрессом. В этот момент подсказки могут показаться простым выходом.

«Из кандидата — в сеньора»: обещания, которые выглядят слишком громко

Отдельный элемент рекламы — формулировка о том, что человек «просто улыбается» и якобы превращается из обычного кандидата в senior-специалиста. Такая подача рассчитана на эмоции и желание быстро получить результат без подготовки. При этом на практике даже уверенные подсказки не заменяют опыта: на реальной работе придётся отвечать самому, принимать решения и нести ответственность.

Что это значит для рынка найма

Появление подобных сервисов может сделать собеседования жёстче. Компании могут чаще переходить на очные этапы, усложнять тестовые задания или добавлять дополнительные проверки, чтобы отсечь «подсказчиков». Кроме того, кандидатам, которые проходят интервью честно, может стать сложнее конкурировать, если другие используют скрытые инструменты.

Как соискателям защитить себя от лишних рисков

Эксперты по карьере часто напоминают: даже если такой сервис помогает получить оффер, это не гарантирует успешную работу. А если обман вскроется уже после трудоустройства, последствия могут быть неприятными. Самый безопасный вариант — использовать нейросети для подготовки заранее: составить самопрезентацию, повторить основы, прогнать типовые вопросы и разобрать слабые места. Это даст эффект без риска в момент интервью.